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최저임금5

"최저임금 차등적용"이란? "최저임금 차등적용"에 대한 논란은 매년 있는 것 같습니다. 서로 다른 지역 또는 업종에 따라 최저임금을 다르게 적용하는 것을 의미하는 "최저임금 차등적용"은 경제적, 지리적 차이를 고려하여 노동시장의 유연성을 높이고 산업 구조의 특성을 반영하기 위해 시행됩니다. 이러한 정책은 일자리 창출과 경제 활성화를 위한 도구로 간주되지만, 노동자 보호 및 소득 격차 문제에 대한 우려도 존재합니다. 자세한 내용은 아래에서 다시 다루겠습니다. 목차 ▒ 최저임금 차등적용 ▶ 최저임금 차등적용 장점 ▶ 최저임금 차등적용 단점 ▶ 최저임금 차등적용 사례 ▒ 최저임금 차등적용 매년, 최저임금을 결정하는 과정에서 노. 사측의 간의 다툼이 되는 것이 바로 '최저임금 차등적용' 문제입니다. 그렇다면, '최저임금 차등적용'이란 무.. 2023. 6. 23.
2022년 최저임금 결정!!! 2022년 최저임금 결정!!! 매년 힘들게 결정하는... 그러고도 어느 한쪽도 만족 못하는... 최저임금이 드디어 결정 났습니다. 2022년 최저임금은? 9160원입니다. 말도 많고 탈도 많았던 2022년 최저임금 결정과정에 대해서 알아보겠습니다. ● 2022년 최저임금 요약 - 2021년 8720원 대비 5.0% 인상 440원 인상 - 월 환산 191만 4440원으로 2021년 대비 9만 1960원 인상 - 문재인 대통령, 1만 원 달성 실패! - "최저임금액 결정 단위" 2021년과 같은 방식 적용 ( 시급으로 정하되 월 환산액 병기 ) - "최저임금 사업의 종류별 구분 여부" 부결. ● 2022년 최저임금 결정 과정 최저임금위원회는 9차례의 전원회의를 열었지만 근로자 측과 사용자 측은 절대로 양보가.. 2021. 7. 13.
2022년 최저임금 결정 진행 상황. 2022년 최저임금 결정 진행 상황. 2022년 내년도 '최저시급' 대한 논의가 계속해서 이루어지고 있는 상태입니다. 지금까지 총 6차례의 전원회의가 진행이 되었습니다. 간단하게 지금까지의 6차례의 논의가 어떤 식으로 이루어졌는지 알아보겠습니다. ▶1차 최저임금위원회 전원회의 결과. 일시 : 2021년4월20일(화) 내용 : 3월 26일-전문위원회 구성 완료, 3월 31일-'2022년 적용 최저임금 심의 요청서' 접수, 7월 27일-부위원장 선출, 제2차 전원회의는 12대 위원 위촉 시 신속히 개최 등의 내용을 확인 및 합의. 박준식 위원장은 "지난해 초부터 시작된 코로나19로 인해 저임금 근로자와 소상공인을 포함한 대부분의 국민들이 장기간 어려움을 겪고 있는 상황이므로 근로자의 생계비, 유사 근로자의 .. 2021. 7. 5.
근로계약서, 주휴수당, 최저임금, 체불임금을 알아보자! 근로계약서, 주휴수당, 최저임금, 체불임금을 알아보자! 사회생활을 하다 보면 반드시 알아야 하는 몇 가지 사항이 있습니다. 모르면 손해를 보게 되는데 이중 몇가지를 간추려 보았습니다. 사회초년생의 경우 더욱 알고 있어야하고 개인의 권리를 찾았으면 합니다. ▶. 근로계약서 Q. 근로계약서는 왜 써야하나요? A. 임금, 근로조건, 휴식. 휴가 등의 근로조건을 명확히 하는 것으로써, 근로자와 사업주 모두의 권리보호를 보호받기 위해서 반드시 필요한 절차입니다. Q. 근로계약서를 쓰지 않으면 어떻게 되나요? A. 사업주가 근로계약서를 서면으로 체결하고도 이를 근로자에게 교부하지 않으면 500만 원 이하 벌금 부과됩니다. Q. 근로계약서는 어떻게 쓰나요? A. 근로계약서에는 임금, 근로시간, 휴일, 연차, 유급휴가.. 2021. 6. 25.

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