워크아웃 뜻과 회생/파산 차이점은?

최근, 건설업계를 중심으로 어려워진 상황을 보여주는 모습으로 '워크아웃'이라는 말이 자주 나오고 있습니다. 하지만 심각성에 비해서 많은 사람들이 '워크아웃'에 대한 내용을 모르기 때문에 심각성도 잘 느끼지 못하는 것 같습니다. 그래서 이 글에서는 '워크아웃'에 대해서 알아보려고 합니다. 심각성과 내용을 제대로 이해하기 위해서는 사용하는 단어에 대한 정확한 이해가 필요하다고 생각합니다.

 

워크아웃이란?

 

목차

• 워크아웃
• 워크아웃 절차
• 워크아웃 방법
• 워크아웃 vs 회생/파산 차이

 

 

▣ 워크아웃

워크아웃 이란, 쉽게 설명하자면, 대출을 받아 운영하던 기업이 경제적으로 어려움을 당해서 부도의 직전에 다달았을 때, 법에 의해 회생을 요청하는 것이 아닌, 대출을 해 준 당사자와 직접적으로 해결책을 모색하는 방법을 의미합니다. 대출을 해 준 입장에서 굳이 이럴 이유가 없다고 생각할 수 있지만, 법에 의한 판결보다는 자신들의 입장이 직접 반영된다는 점에서 워크아웃을 신청하고 참여하는 경우가 많습니다. 

 

▣ 워크아웃 절차

• 기업의 문제 확인 및 평가
• 워크아웃 신청
• 채권자 간 협상 시작
• 결정된 내용 법률안 검토
• 협상안 시행

 

 

▣ 워크아웃 방법

워크아웃에 들어가면, 다음과 같은 방법으로 정상화를 위한 노력에 들어갑니다.

• 부채 지급 유예기간 연장
• 이자 혹은 부채 삭감
• 자산매각 및 주력사업 정비
• 구조조정 등

 

▣ 워크아웃 vs 회생/파산 차이

	워크아웃	회생/파산
주체	채권자	법원
목적	정상화	채무변제
기간	2~3년	6~7년

 

경제용어는 알면 알수록 어렵다는 생각이 듭니다. 하지만 어차피 경제의 한 주체로써 살아가려면 알아야 할 내용이 아닌가 생각이 됩니다.

지금까지 '워크아웃 뜻과 회생/파산 차이점은?'에 대해서 알아보았습니다.

 

 

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